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(一)加拿大移民福利再增加,3月17日上线,育儿假增5-8周

时间:2019-03-05 15:45:01浏览量:50

  加拿大将实行新的育儿福利计划最新上线:如果父母双方共同分享假期,新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。新计划将从2019年3月17日开始,从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期,这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说,无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子,分担作为父母的责任。

加拿大移民福利

  两种休假方式任你选

  通过共享福利,选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期,比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周,这意味着双方必须共享假期福利。选择延长育儿福利假的父母,18个月内可以获得69周(约17个月)的休假,这比之前的61周足足多出了8周。

  本来,加拿大政府预备在2019年6月开始实施,将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施,据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24000人。 ☞☞☞如果您对移民感兴趣,快速获取移民方案

  新的福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

  家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任,也希望能够促进职场性别平等。加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为,如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上,这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子,将有助于为女性创造更大的经济保障,同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

  加拿大移民福利中,新的育儿福利规定,父母任何一方最多只能休育婴假35周,这次增加的5周,只能由没休够35周的一方休,如果合格的一方不休,就等于是自动放弃。联邦政府提供的数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示,新福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是男性。

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