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津桥助力!EB1C跨国企业高管顺利获批

时间:2018-12-10 14:56:22    作者 :津桥移民 浏览量:50

  EB-1C是美国职业移民第一优先C类,称为跨国企业高管移民签证。周期短、风险低、一步到位获得绿卡等优势,是非常受欢迎的方式。近日,津桥客户G女士顺利获批EB1C跨国企业高管移民,来看看她的申请过程吧。

  客户情况介绍

  客户姓名:G女士

  年龄:47岁

  学历:本科

  申请进度

  2016.04.15-签约

  2016.11.08-递交140申请

  移民故事

  中国公司情况:一家房地产公司,注册资金100万元。在递交140之前,这家中国公司一直在不断的成功开展业务,因此也获得了比较可观的收入,在签约的时候,中国公司盈利达600万以上,也非常符合EB1C要求。

  EB-1C公司文件,收集了公司的营业执照,公司章程,公司组织结构图,员工学历证书,验资报告,公司宣传册,对公账户银行账单,公司办公场所租约,近三年的合同,年报,完税证明,各种发票,工作岗位职责和员工劳务合同等各种文件。然后在这些文件基础上进行检查,提升。

  此案有有以下难点:

  客户的文件几乎都需要背景提升

  他老公为法人,但因为他老公名下有多家公司,不想向移民局披露太多,最终选择由配偶作为主申,而主申一直是家庭主妇。所以问题就来了,作为EB1C跨国企业高管进行移民申请,她所有的文件都需要包装。包括工资表,花名册,组织架构,在职证明,职责描述,曾经召开的会议记录,对下属的绩效考核文件,各种审批单等等,全部都要包装。经过多方考量,最终选定客户担任该公司副总经理一职,主要负责公司各类服务产品设计专业技术方面的监督,指导和培训工作。

  首先客户的职位定了,那接下来就要准备这个职位的高管需要提供什么样的文件了,先拿制定公司花名册来说,花名册中需要体现公司所有员工的基本情况,包括岗位,入职时间,职位信息,全职/兼职和学历水平等信息,虽然客户老公是法人,但高管和股东是没有关系的,并不是说有钱就可以做这件事的,EB1C高管考察的重点是这个人的管理能力,所拥有的权力,人力资源能力和对公司运营的决策权。这都与花名册是挂钩的,都需要通过花名册各级别员工的能力展现出来。包括这个高管的管辖部门,每个部门都有谁,谁都是有很好的管理背景的,比如之前曾在500强企业担任过一个重要职位等等,都可以把现在这个高管的职位提升一个高度,有点类似于EB1A。然后根据花名册制作工资表,而且工资表需要提供近两年的,包括这个高管下属的每个月工资的变化,是否在这个高管的管理下这些员工的收入也是有所提升的,都要多方考量后进行提升。而且每个月几乎还得不一样,就像大家每个月的工资都是起起落落的。所以每个月每个人的工资都是各种衡量后给出的。

  针对客户国内公司情况,在纽约州匹配了一家美国公司,客户在分公司担任总裁一职。该美国公司由中国母公司100%控股,公司成立于2013年,目前有8名全职员工和6个合同工。主要功能是作为连接中国公司和美国房地产市场的媒介。作为专业咨询贸易公司,为对房地产行业中的中国投资者提供信息和投资选择,并购买或租赁美国房地产给美国和中国的消费者。2016年,这家公司的总收入是120万美金,净收入达到6万美金,也充分说明这家分公司有很强的财政能力。

  最终EB-1C所有的文件准备齐全并顺利递交了移民申请。

  本文严禁转载,如需转载,请注明转自津桥移民后期中心移民文案丁小向原创。审核人:李晓丽

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