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津桥EB-3技术移民客户案例分析

时间:2019-05-23 18:02:07    作者 :津桥移民 浏览量:50

  年龄:30岁

  专业:本科会计专业

  申请项目:EB-3技术移民

  EB-3技术移民的前期流程主要是:匹配雇主,工资判定,打广告,劳工卡,140,然后等排期

EB-5技术移民

  该客户主要有两个难点

  难点一:劳工卡遇到审计

  那通常遇到审计,只要客户和雇主按劳工部要求进行文件补充并提交即可,这个客户,不需要提供任何文件,但劳工部将会联系招聘平台,再一次发布该职位的招聘广告,一旦发现有合适的美国人适合这个岗位,那么该客户的劳工卡申请直接被拒。根据律师往常经验,一旦这种审计出现,意味着劳工卡被拒了。

  解决方案: 针对此种情况,我们采取的方案是:做两手准备,在劳工部发布二次广告的同时,我们将在一个月内为客户加急匹配新的雇主并递交工资判定。因为这种审计是随机的,不可控的,我们能做的就是尽量将客户的时间成本降到最低。最终二次递交后,劳工卡很顺利获批了。

  难点二:劳工卡获批原件被寄丢,140加急被退回

  劳工卡获批后,需要劳工部将获批原件邮寄给雇主,之后递交140申请,但劳工部在邮寄的过程中却寄丢了,如果在劳工卡6个月有效期内移民局没有收到劳工卡的获批原件,那客户的140申请是不建议办理加急的。针对这种情况,我们的方案是先递交劳工卡获批复印件,与此同时多次联系劳工部直接将原件邮寄给移民局,移民局收到后,再补交加急申请。之后加急申请递交了,一个月后却收到了被退回的通知,原因是客户案件已不在最初递交的办公室,但也未告知现在在哪个办公室

  解决方案:我们采取的方案是签署正式的律师问询表格,分别向移民局常见的几个办公室一一做了问询,终于确定办公室,协助递交了加急,收到了获批的好消息!

  整个过程经历了将近两年半的时间,客户从最初的质疑,抱怨,不信任,到后来的认可,肯定,超感激,对我们来说也是一种历练和成长。

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