【郭梦燕】美国EB3专业人才那些关键的事儿

　　美国职业移民由移民法案做支撑，按照移民法案，总共可以划分为五类：

　　第一优先类--杰出人才;

　　第二优先类--专业人才及特殊才能人士;

　　第三优先类--专业人士丶技术工人和非技术工人;

　　第四优先类--特殊移民;

　　第五优先类--创造就业机会投资签证。

　　美国移民是永久法案，不会轻易改变。美国疫情目前对移民申请没有影响，移民局都是在家办理，效率反而比之前要更高了。近期我们也陆陆续续收到了很多获批函，一起都在正常进行，而今天，我们主要谈一谈第三优先类—EB3专业人士移民那些关键事儿。

　　美国EB-3移民成功的关键是要有美国雇主担保，雇主是风险的承担人，而申请者则是项目的受益人，整个过程申请人只需要配合提供一些基础的个人材料及学历文件，由雇主来申请劳工许可证，办理后续相应的手续。由此可见，稳定可靠的雇主担保是美国EB3专业人士拿到美国身份最为关键的步骤，而雇主在后续的申请步骤中也有着举足轻重的重要作用，雇主主要的申请程序：

　　1、明确招聘境外移民申请者的正当理由，现在劳工部和移民局审核的越来越严格，雇主需要在美国通过线上和线下甚至公司内部招聘等多种途径把打广告这事实际落实到各大招聘网站和报纸上，且需要用3-4个月周期证明长期招不到当地劳动力。进而证明在美国境内缺乏劳动力必须招聘外国人。

　　2、向美国劳工部申请劳工证; 劳工证(Labor Certification)是美国为了保护当地美国人就业的一种方式，由雇主负责向劳工部提出，劳工证获批准后，雇主才可以向移民局提出进一步的职业移民的申请。这一步骤是通过劳工部向移民局证实申请人的入境以及其永久性工作并不会威胁和抢占美国当地人的工作机会，而是美国企业发展和经济进步的正常需求。而这一步骤之所以关键的另一重要原因是递交劳功卡即锁定了优先日，简单来讲，劳工卡只要递交了，就进入美国排期的大排队了。这一步骤的时间在6—8个月左右。

　　3、正式向移民局提出移民申请;I-140阶段可以说都是雇主在准备公司文件，因为雇主需要证明公司的实力，也要证明有足够的资本雇佣申请人，有能力支付申请人工资。这些都需要一整套公司文件来支撑，公司现有的文件比较好准备，还有一些文件需要美国当地专业机构来出具，并更新到递交前的月份以 * 实效性，这样才能证明公司一直在正常运营。而递交后加急15天就可以拿到140获批结果。

　　140获批之后申请人可以根据排期耐心等待绿卡配额，排期排到后便可以向大使馆提出签证申请;获得移民签证登陆美国。综上所述，雇主在整个EB3移民申请中发挥着重要的作用，实力强大的雇主更是申请者通过EB3专业人才移民美国拿到身份的可靠保障。

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