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“近在眼前”的EB-1A领导力【刘珊】

时间:2019-09-11 15:44:06    作者 :刘珊 浏览量:50

  在EB-1A的十项标准中,领导力是许多申请人会选择递交的一项。移民局对“领导力”给出的定义是:申请人在声誉 * 的组织或机构中扮演过领导或关键角色。领导力这一项对于许多申请人来说,看似远在天边,其实在津桥后期文案和律师团队的帮助下,领导力这一条标准也是可以近在眼前的。

美国EB-1A杰出人才移民

  “领导角色”----公司的掌舵者

  根据移民局的定义,领导力有两个方向,领导角色和关键角色,满足其中一个方向即可,申请人也可以同时满足这两个角色。对比起来,领导角色要比关键角色更加满足一些。领导角色可以体现在申请人在公司的职位名称上,例如:“董事长”、“总经理”、“副总经理”这样能显示申请人在公司处于很高位置的职位名称。另外,也需要提供申请人的职责描述以及组织架构图,以进一步向移民官展示和证明申请人的领导角色。

  “关键角色”----公司的顶梁柱

  如果申请人并没有在一家公司处于很高的位置,也不用慌,经验丰富的津桥文案老师会帮助申请人分析其是否满足“关键角色”这一方向。EB-1A的申请人往往对其专业领域十分精通,如果申请人也因为其专长为所在公司带来了贡献,这样的话,便可以尝试做关键角色,像“技术总监”这样的职务,就是可以尝试做关键角色的。在证明申请人关键角色的时候,申请人公司的领导或者公司内部其他人员出具的证明信会非常有帮助,用以证明申请人的确为公司带来了关键贡献,并且公司的声誉和地位因此得到了提高。 ☞☞☞如果您对移民感兴趣,快速获取移民方案

  证明领导力的一大重点

  证明领导力非常重要的一点是:申请人所在机构是声誉 * 的。在硬性条件方面,可以提供领导机构在全国范围内的排名,以及公司所获得的奖项、证书、专利、软件著作权、项目成果等。公司的合作伙伴如果在业内声誉 * ,也能够侧面证明申请人公司的地位。另外,主流媒体对于申请人公司的相关媒体报道也是证明这一点的有力证据。

  EB-1A杰出人才移民领导力这项标准看似比较难以满足,实际上,在在专业的津桥文案老师的帮助下,领导力这一项往往是有很大挖掘和可提升空间的。如果您在公司内担任领导角色或关键角色的话,津桥移民可以帮助您在领导力这一项做出挖掘和提升,助您“移”臂之力。

  本文严禁转载,如需转载,请注明转自津桥项管二部移民文案刘珊。审核人:李晓丽

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